20010213			

Presentation av MÅNGFALDSPROGRAMMET – FÖRENA inom Föreningssparbanken i Östergötland	

Vad är FÖRENA?
Ett cirka 1 årigt projekt (nov 2000 – okt 2001) som erbjuder 8 invandrade akademiker ( av 43 sökande) avancerad utbildning och träning med hjälp av mentorer och handledare vid 4 lokalbankskontor inom FSB( Linköping, Norrköping, Mjölby och Motala) samt Åtvidabergs Sparbank.

Vad är syftet?
K = dubbelriktad kompetens: De 8 deltagare(adepterna) genomgår en traineeutbildning så att de kan vikariera på bank under sommaren 2001 (ingår i programmet) och vara attraktiva på arbetsmarknaden efter programmet. Samtliga anställda på berörda kontor ökar sina kunskaper om andra kulturer och stärks i sina relationer till kunder och får möjligheter att förfinas i rollen som rådgivare.
S =  spegling: Bankverksamhet och finansiella tjänster är en väsentlig ”motor” i samhället och då bör bankens interna kultur och mångfald spegla samhället i övrigt. Så är inte fallet idag!
K = kundnytta: ju bredare kunskaper och erfarenheter som ligger som en vital del i mötet mellan bankens rådgivare och kunden ju större mervärde och nytta för alla. Okunskapen om varandras förhållningssätt och  spelregler försvårar/förhindrar mötet.
F = förebild: FöreningsSparbanken i Östergötland vill öka mångfalden i verksamheten och vara en förebild i sättet att ta ansvar för mångfald, samlad kompetens och Sveriges utveckling.

Vilka ligger bakom?
Initiativet kom från Faiz Jaber, samordnare för mångfald/integration, Linköpings kommun( 013-206681) och Erik Träff, lokalbankschef FöreningsSparbanken i Linköping (013-319159) tog på sig ansvaret att vara projektansvarig.
Övriga inblandade organisationer är ESF (Europeiska Socialfonden)Växtkraft Mål 3 (Ulf Hermansen) och Arbetsförmedlingen i Östergötland(Sven Jonsson/Mats Uddin). Undertecknad är utsedd sedan hösten 2000 att vara projektledare.

Hur arbetar vi?
Programmet består av teoretisk utbildning, vilken Monica Wallqvist, affärsområdesansvarig i Linköping (013-319286) delvis skräddarsytt för adepterna. Utbildningen innehåller alla delar inom bank och genomförs med tre metoder: intranetutbildning , seminarier ( ca 10) och praktisk träning genom ca 30 utsedda handledare.
Som en röd tråd genom programmet har varje adept en egen mentor som har till uppgift att skapa social gemenskap mellan adepten och respektive arbetsplats och arbeta nära lokalbanksledningen. Varje adept tillhör fysiskt ett kontor.

Samtliga mentorer och handledare har anmält sig frivilligt och det fanns flera anmälda än vad programmet krävde. Motiven att engagera sig i dessa båda roller anges som ”egen utveckling, ta ansvar och bli vitaliserad genom att höja sig över det vardagliga”.
Sommarvikariat gäller för alla adepter under juli – augusti.

När programmet startade 1 december 2000 inbjöds alla adepter att besöka organisationer i regionen som verkar för regional tillväxt och utveckling. 

Sen?
”Allt har sin början i sitt slut”
Efter avslutat projekt (okt 2001) så har totalt ca 100 personer engagerat sig i den investering som bör ge varje adept en ingång och plats på den regionala arbetsmarknaden inom finansiella sektor i synnerhet. FöreningsSparbanken  är en ingång, men även alla andra banker och organisationer. Den professionalitet och plattform i form av kontakter som projektet givit alla berörda skapar långsiktiga relationer mellan kulturer, ideer och affärer. Projektet visar också vägen för ETT sätt att ta tillvara Sveriges samlade kompetens. 
Redan nu har bl a integrationsverket på uppdrag av regeringen visat intresse att följa och följa upp projektet.

Bifogas: företeckning över adepter, mentorer och lokala bankledningar m fl

För projektet
Gunilla Thurfjell
Projektledare
0494-42041, 070-6589080
gunilla.thurfjell@thurfjellkonsulter.se